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Les salariés en quête d’écoute plus que de sens

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Les salariés en quête d’écoute plus que de sens

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Par Anne Taffin - 22 janvier 2020 / 07H30

En 2019, le gouvernement mettait en avant le statut d’entreprise à impact, profitant d’une vague de quête de sens et de TechForGood. Mais dans les faits, les Français attendent une implication des deux parties.

Le premier chiffre annoncé par l’étude Bien être, recherche de sens implication dans la gouvernance des entreprises menée par l’Ifop pour Philonomist révèle l’énorme responsabilité que les salariés font porter à leur entreprise. En effet, 82% d’entre eux considèrent qu’elle est garante de leur bonheur. Cette attente est encore plus prononcée chez les moins de 35 ans où ce taux atteint les 87%. 

Mais les Français n’attendent pas non plus de leur entreprise qu’elle règle tous les maux. Si elle doit s’engager pour l’égalité hommes-femmes pour presque 6 Français sur 10, l’Etat reste responsable des enjeux liés aux tensions communautaires (86%), à la pauvreté dans le monde (86%), aux inégalité sociales (76%)  ou encore au changement climatique (72%). Malgré le caractère sociétal qui lui est accordé, l’entreprise conserve deux raisons d’être majeures pour les Français, à savoir, rendre service aux clients (35%) et réaliser des profits (34%).

Une communication en dents de scie dans l’entreprise  

Les Français aimeraient être davantage associés aux prises de décisions stratégiques réalisées par les directions de leur entreprise (77%). Le premier point vers plus de démocratie en entreprise passe par la communication où quelques efforts restent encore à faire. 

Si 65% des salariés peuvent exprimer leur esprit critique sans problème, 45% souhaiteraient pouvoir parler plus librement du sens de leur activité. Un chiffre à mettre en parallèle avec les 49% de Français avouant effectuer des tâches contraires à leurs valeurs dans le cadre de leur emploi. 

Ce manque d’écoute est surtout lié aux process en place dans l’entreprise. Un salarié sur 5 estime ainsi que les schémas de pensées et de discussions ne se renouvellent pas assez. A contrario, une entreprise sur trois de moins de 20 salariés estime que les réflexions collectives aboutissent aux bonnes décisions. 

Les employés en quête d’argent plus que de sens ?

Interrogés sur leur principale motivation, 58% des salariés français citent l’envie de se dépasser et la réalisation de bons résultats. Rares sont ceux qui cherchent à créer ou rendre le monde meilleur grâce à leur emploi (14%), et ce, même chez les jeunes (20%). La TechForGood, la quête de sens et l’impact ne sont pas encore un réflexe dans l’esprit des Français. 

D’ailleurs, un tiers d’entre eux seulement accepterait de sacrifier une partie de ses revenus pour exercer un emploi qui a du sens. Chez les moins de 30 ans, le débat est moins tranché, la moitié d’entre eux étant prête à privilégier ses idéaux.

Les Français n’attendent pas de leur entreprise qu’elle révolutionne le monde mais qu’elle soit plus inclusive en prenant en compte leurs idées. La démocratie et l’implication des salariés aux décisions apparaissent ainsi comme des clés stratégiques d’une bonne politique RSE.

Par

Anne Taffin

22 janvier 2020 / 07H30
mis à jour le 21 janvier 2020
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